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Projekte: VIP Assessment Services

 

VIP Leadership Profile in Recruitment and Development (in English)
Kunde: Internationaler Industrie Konzern
Beschreibung: Beurteilung von externen und internen internationalen Kandidaten (Personal, Social, Management, Leadership und Entrepreneurial); Benchmarking, Rating und Empfehlungen für Onboarding und Development
Ansprechpartnerin: Angela Schuh

EMEA Leadership Development (in English)
Kunde: Internationale IT-Dienstleistung (USA)
Beschreibung: Kompetenz- und Potenzialbeurteilung aller EMEA-Manager und Empfehlungen zur Weiterentwicklung der Führungskultur und Leadership-Kompetenz in Europa, Middle-East and Africa
Ansprechpartnerin: Angela Schuh

Standortbestimmung Führung als Basis für Entwicklungsmaßnahmen
Kunde: Österreichischer Industriekonzern
Beschreibung: Externe Einschätzung der Führungs- und Managementkompetenz als Grundlage zur gezielten Weiterentwicklung und für interne Besetzungsentscheidungen
Ansprechpartner: Franz Heimel

Hearing zur objektiven Personalauswahl
Kunde: Justiz
Beschreibung: Unterstützung bei der Auswahl in Bezug auf nicht-fachliche Kompetenzen
Ansprechpartner: Kurt Baumgart

VIP Potenzialanalyse zur Weiterentwicklung der Führungskompetenz
Kunde: Führende Unternehmensgruppe, Finanzdienstleistung
Beschreibung: Verhaltensorientierte Kompetenzanalysen aller Führungskräfte mit Empfehlungen für Organisations- und Führungskräfte-Entwicklung; vergleichbare Stärken-Schwächen-Profile, Einzel- und Bereichsauswertungen, Ergebnisbesprechung mit Vorstand
Ansprechpartnerin: Angela Schuh

Nachfolgeplanung mit VIP Assessment
Kunde: Osteuropäische Tochtergesellschaften (Industrie)
Beschreibung: VIP Assessment Verfahren als Basis für die Nachfolgeplanung in der Geschäftsleitung: Empfehlungen für individuelle Entwicklung und für begleitende OE-Maßnahmen
Ansprechpartner: Franz Heimel

VIP Management Potenzialanalysen im Talent Management
Kunde: Eigentümergeführtes Produktionsunternehmen, CEE
Beschreibung: Maßgeschneidertes Projektdesign für unternehmensspezifische Anforderungen, Beurteilung des Führungs- und Leistungs- potenzials sowie Kompatibilität zur Unternehmenskultur, Empfehlungen für geeignete Einsatzmöglichkeiten und konkrete Fördermaßnahmen
Ansprechpartnerin: Angela Schuh

Assessment Center für Top-Leistungsträger
Kunde: Deutsches Infrastrukturunternehmen
Beschreibung: Konzeption und Durchführung eines Gruppen Assessments zur Auswahl der TeilnehmerInnen am TOP Leadership-Programm, mit Mitgliedern der Geschäftsleitung als Assessoren
Ansprechpartner: Kurt Baumgart

 

   

 

Projekte: HR Consulting

 

Reorganisation HR Management
Kunde: Konzernunternehmen der Dienstleistungsbranche
Beschreibung: Konzeption und Aufbau eines firmenübergreifenden HR-Managements, Ausarbeitung der einzelnen HR-Tools, HR-Prozesse und personellen organisatorischen Maßnahmen, Beratung und Begleitung der Umsetzung
Ansprechpartner: Kurt Baumgart

HR Interims-Management
Kunde: Medienunternehmen
Beschreibung: Übernahme der HR-Position, Aufbau Personalbereich als Service- und Dienstleistungseinrichtung mit Business-Partnern und Kompetenzzentren, Prozesse und Tools im Personalmanagement mit Recruiting, Führungskräfte- und Personalentwicklung, Gehaltsmanagement, Nachfolgeplanung
Ansprechpartner: Kurt Baumgart

Sozialpläne und Betriebsvereinbarung in Österreich und Deutschland
Kunde: Konzernunternehmen, Industrie
Beschreibung: Verhandlungsführung Sozialpläne, Interessenausgleich und Betriebsvereinbarungen bei Betriebsänderungen; Umsetzung der damit verbundenen Maßnahmen als interimistischer HR-Leiter
Ansprechpartner: Kurt Baumgart

Stellenbewertung und Gehaltssystem
Kunde: Universität
Beschreibung: Entwicklung des Gehalts- und Stellenbewertungssystems, Neubewertung aller Positionen, laufende Beratung der Bewertungskommission
Ansprechpartner: Kurt Baumgart

Vorgesetzten-Feedback
Kunde: Internationales Konzernunternehmen
Beschreibung: Weltweite Online-Befragung der MitarbeiterInnen (Englisch und Mandarin) zum Führungsverhalten des Managements als Grundlage für Verbesserungen
Ansprechpartner: Kurt Baumgart

VIP ORG CHECK-UP als Frühwarn- und Controlling-Tool
Kunde: Marktführendes Produktionsunternehmen
Beschreibung: Aussagekräftige Kurzdiagnose zu ausgewählten Themen im Management-, Personal- und Organisationsumfeld im Vergleich zu Best Practices; Empfehlungen zur Ausschöpfung von Optimierungspotenzialen und Effizienzsteigerung
Ansprechpartner: Kurt Baumgart

Konzeption und Organisation Leadership Programm
Kunde: Dienstleistungsunternehmen, Deutschland
Beschreibung: Konzeption und Begleitung eines Leadership-Programms mit flankierenden Begleitmaßnahmen, Auswahl der Trainer sowie Beratung der Unternehmensleitung bei Besetzungsentscheidungen
Ansprechpartner: Kurt Baumgart

Führungskräfte-Seminar: "Auf die Richtigen setzen"
Kunde: Bildungsorganisation Finanzdienstleistung
Beschreibung: Seminar und praxisorientierter Erfahrungsaustausch, um zukunftsorientierte Anforderungsprofile zu entwickeln und mit bestehenden sowie neu einzustellenden Mitarbeitern anstehende Herausforderungen bestmöglich zu bewältigen.
Ansprechpartner: Franz Heimel

Workshop: Ergebnisverbesserung durch Vernetzung von Fachexperten
Kunde: Internationales Industrieunternehmen
Beschreibung: Kontinuierliche Verbesserung durch Austausch und systematische Nutzung von internem Know-how und Vernetzung von Schlüsselkräften, Information und Einbindung in interne Entscheidungsprozesse
Ansprechpartner: Franz Heimel

Nachfolgeregelung Privatunternehmen
Kunde: Eigentümergeführtes Unternehmen
Beschreibung: Nachfolgeplanung und -regelung, Prozessbegleitung, Auswahl potenzieller Nachfolgekandidaten, Konzeption geeigneter Übergangsmaßnahmen zur Vorbereitung der Nachfolger
Ansprechpartner: Kurt Baumgart

Arbeitszeitmodell und Schichtpläne
Kunde: Produktionsunternehmen
Beschreibung: Einführung eines vollkontinuierlichen Schichtbetriebes unter Beachtung neuester arbeitsmedizinischer Erkenntnisse, Konzeption und arbeitsvertragliche Regelung
Ansprechpartner: Kurt Baumgart

Kollektivvertragswechsel
Kunde: Produktionsunternehmen
Beschreibung: Wechsel in einen neuen Kollektivvertrag, Information, Kommunikation und arbeitsvertragliche Abwicklung
Ansprechpartner: Kurt Baumgart

 

   

 

Projekte: Leveraging Leadership

 

Einzelprogramm: Mehr Durchsetzungsstärke in der neuen Führungsverantwortung
Kunde: Dienstleistung, Industrie, Non-Profit
Beschreibung: Individuelle Beratung und Unterstützung bei der Übernahme (erweiterter) Führungsverantwortung, mehr Sicherheit im People Management, Aufbau und Festigung der persönlichen Führungsagenda
Ansprechpartner: Franz Heimel

Konfliktberatung und Konfliktmoderation
Kunde: Marktführendes Dienstleistungsunternehmen
Beschreibung: Prozess zur Analyse der jeweiligen Sichtweisen, Konfliktursachen und Lösungsoptionen in vertraulichen Einzelgesprächen; Workshops mit allen Beteiligten zur Optimierung der internen Zusammenarbeit und Monitoring der vereinbarten Maßnahmen
Ansprechpartnerin: Angela Schuh

Nachfolge und Übernahme von Ergebnisverantwortung
Kunde: Industrieunternehmen
Beschreibung: Beratung der nachfolgenden Führungskraft bei der Gestaltung des Übergangsprozesses, Einrichtung von Feedbackschleifen, Prioritätensetzung, Moderation von Geschäftsleitungs-Workshops
Ansprechpartner: Franz Heimel

Beratung: Führungsstruktur für D/A/CH-Region
Kunde: Dienstleistung / Medien
Beschreibung: Unternehmens- und Marktentwicklungsziele als Basis für Struktur, interne Prozesse und Anforderungsprofile für Führungskräfte und Mitarbeitende, Beratung von Entscheidungsträgern und Schlüsselkräften, Abstimmung innerhalb des Management Teams
Ansprechpartner: Franz Heimel

VIP Executive Coaching für Geschäftsführung
Kunde: Nationale Dienstleistung (Non-Profit)
Beschreibung: Personenzentrierte Unterstützung bei aktuellen Themen im vertraulichen 4- Augen-Gespräch; Reflexion, Perspektiven- wechsel, fachlicher Input und Kontexterweiterung; konkrete Lösungen, Erfolgsfaktoren und Handlungsschritte
Ansprechpartnerin: Angela Schuh

Coaching-Programm: Leveraging Leadership
Kunde: Industrie-Unternehmen
Beschreibung: Maßgeschneidertes Coaching-Programm nach VIP Standortanalyse, aufbauend auf persönlichem Kompetenzprofil des Management- und Führungsverhaltens, unter Einbeziehung des Vorgesetzten
Ansprechpartnerin: Angela Schuh

Team-Coaching: Optimierung der Zusammenarbeit
Kunde: Marktführendes Dienstleistungsunternehmen
Beschreibung: Maßgeschneiderter Prozess und externe Begleitung zur Verbesserung der internen Kommunikation und Effektivitätssteigerung als Management-Team
Ansprechpartnerin: Angela Schuh