Mit über 7.000 deutsch- und englischsprachigen Leadership-Begutachtungen
(Qualifikations- und Potenzialanalysen) der letzten Jahre verfügen wir über
fundierte Expertise und Benchmarks bezüglich der Sozial-, Management- und
Führungskompetenz sowie des Entwicklungs- und Lernpotenzials. Die valide
Aussagefähigkeit des VIP Verfahrens ist wissenschaftlich bestätigt).
Die Kompetenzprofile sind eine zusätzliche externe, neutrale
Entscheidungsgrundlage für sensible Personal- und Entwicklungsfragen. Sie ermöglichen mehr Sicherheit insbesondere im Recruiting, in der
Nachfolgeplanung sowie im Führungskräfte-Development.
| VIP Leadership Assessment |
Interaktives, verhaltensorientiertes Einzelverfahren (auch Remote), auf
Basis von Critical Incidents und Fallgeschichten - insbesondere für Auswahlentscheidungen
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| VIP Leadership Development |
Persönliche Standortbestimmung für Führungskräfte mit Feedback
und konkreten Empfehlungen zur gezielten Weiterentwicklung
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| Management Audit |
Evaluation des gesamten Management-Teams mit Kompetenzprofilen
und Empfehlungen zur optimalen Zusammenarbeit mit Feedback an
Teilnehmende und Ergebnisbesprechung mit Geschäftsleitung
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| VIP Potenzial-Analysen |
Einschätzung des weiteren Leistungs- und Führungspotenzials
von Nachwuchs- und Schlüsselkräften, persönliches Feedback mit gezielten Entwicklungsempfehlungen
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Assessment-Center/
Development-Center |
Gruppenverfahren für 8 – 12 Teilnehmende mit mehreren
internen und externen Beobachtern zur Auswahl und das Development
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| Berufsrelevante Online-Tests |
Einsatz funktions- und berufsrelevanter
eignungsdiagnostischer Test-Verfahren
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| Hearings und Auswahlprozesse |
Ausarbeitung und Moderation von Auswahlverfahren
zur objektiven Personalauswahl unter Begleitung erfahrener Experten der Peronalbeurteilung
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