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Mit über 6.000 deutsch- und englischsprachigen Manager-Begutachtungen (Qualifikations- und Potenzialanalysen) der letzten Jahre verfügen wir über fundierte Expertise und Benchmarks bezüglich der Sozial-, Management- und Führungskompetenz sowie des Entwicklungs- und Lernpotenzials (valide Aussagefähigkeit des VIP Verfahrens ist wissenschaftlich bestätigt).

VIP Kompetenzprofile bieten eine zusätzliche externe, neutrale Entscheidungsgrundlage. Sie ermöglichen mehr Sicherheit für unsere Auftraggeber und interne Entscheidungsträger, insbesondere im Recruiting, in der Nachfolgeplanung sowie in der systematischen Führungskräfte-Entwicklung (Development).

 

VIP Leadership Assessment Interaktives, verhaltensorientiertes Einzelverfahren, auf Basis von Critical Incidents und Fallgeschichten - insbesondere für Auswahlentscheidungen

VIP Leadership Development Persönliche Standortbestimmung für Führungskräfte, mit Feedback und konkreten Empfehlungen - zur gezielten Weiterentwicklung

Management Audit Über das gesamte Management, vergleichbare Kompetenzprofile, Analyse und Empfehlungen zur Führungskräfte- und Organisationsentwicklung, Feedback an Teilnehmer und Ergebnisbesprechung mit Geschäftsleitung

VIP Potenzial-Analysen Einschätzung des weiteren Leistungs- und Führungspotenzials von Nachwuchs- und Schlüsselkräften, persönliches Feedback mit gezielten Entwicklungsempfehlungen

Assessment-Center/
Development-Center
Gruppenverfahren für 8 – 12 Teilnehmende mit externen/internen Beobachtern - für Auswahl und Development

Berufsrelevante Online-Tests Funktions- und berufsbezogen; standardisierte eignungsdiagnostische Test-Verfahren

Hearings und Auswahlprozesse Design, Leitung und Moderation von internen Auswahlverfahren, fachliche Projektbegleitung durch VIP Experten

Projektbeispiele