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Ein strategisch ausgerichtetes, systematisches HR Management ist heute für erfolgreiche Organisationen unabdingbar und bereits selbstverständlich.

Die Bewältigung von besonderen Herausforderungen und einer erforderlichen Neuausrichtung - der bisherigen Strukturen, Prozesse und auch Organisationskultur - erfordert oftmals ein völlig neues Denken, einen anderen Lösungszugang sowie ein kompetentes Projektmanagement.

Unser HR Consulting leistet im Change Management eine wirksame Unterstützung durch zusätzliches Fach-Knowhow, modernste HR-Tools und professionelle externe Projektbegleitung.

 

Zu folgenden strategischen und operativen Themen bieten wir Organisationen die Ausarbeitung und Implementierung von praxisorientierten Lösungen:

  • Bereichsübergreifende HR-Organisation und Serviceleistungen
  • HR CHECK-UP zur gezielten Optimierung im Personalmanagement
  • HR Interims-Management (Österreich/ Deutschland)
  • Kollektiv- und arbeitsvertragliche Beratung und Lösungen
  • Betriebsvereinbarungen und Sozialpläne (Österreich/ Deutschland)
  • Mehrstufige Auswahl- und Recruiting-Prozesse
  • Professionelle Interviewtechnik und Gesprächsführung
  • Mitarbeiterbeurteilung und Potenzialerkennung
  • 360 Grad-Feedback und Mitarbeiterbefragung
  • Talentmanagement, Nachwuchsförderung
  • Nachfolgeplanung und Eignungsdiagnostik
  • Gehaltsmanagement, Stellenbewertung und Bonussysteme
  • Leistungsbeurteilung und Zielvereinbarungen
  • Arbeitszeitmodelle und Schichtpläne

 

Projektbeispiele