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Dr. Franz Heimel

Ausbildung
2000 Promotion zum Doktor der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften, Universität Wien
1995 Unternehmensberaterprüfung, Wirtschaftskammer Wien
1986 Sponsion zum Magister der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften, WU Wien

Berufliche Weiterbildung

  • Berater-/Trainer-/Coachingausbildung: AfU (Wien), MDI (Wien), MCV (A), ÖTZ NLP (Wien), Institut für Systemische Beratung (D), MZSG (CH), Cape Cod Institute (USA), National Training Laboratories - NTL (USA), Green Field (Wien)
  • Lizensierungen: Myers-Briggs Typen-Indikator - MBTI (NTL, USA), LIFO®-Methode (LPC, D), Insights MDI®

Berufpraxis
seit 1996
VIP Consulting for Management OG
Geschäftsführender Gesellschafter
1995 - 1996
Inter-Management Unternehmensberatung GmbH, Wien (Partner)
1986 - 1995 MDI - Managementinstitut der Industrie, Wien/ MDI Management Trainings- und BeratungsGmbH, München (Controlling, Marketing, Beratung, Training/ Geschäftsführung)
Lektorentätigkeit
 
seit 2001
WU Wien; Institut für Personalmanagement, Zentrum für Auslandsstudien, Department für Management
1995 - 2000
Open University Business School, Newcastle (UK)

Schwerpunkte Kundenprojekte

  • Berater für betriebliche Veränderungsprozesse (Leadership, Zusammenarbeit in neuen Organisationseinheiten, Optimierung der Kommunikation und Kooperation, Neuausrichtng der Führungskultur)
  • Externe und neutrale Perspektive in der Moderation von internen Entwicklungs-Prozessen
  • Beratung und Begleitung von Managementteams, Teamcoaching
  • Management Assessment zur Unterstützung von Auswahl- und Development-Entscheidungen
  • Führungskräfte-Coaching und individuelle Potenzialentwicklung
  • Entwicklung und Optimierung von Führungsinstrumenten in Unternehmen (Mitarbeitergespräch, Zielvereinbarungssysteme)
  • Konzeption / Durchführung maßgeschneideter Management Development Maßnahmen und Programme
  • Internationale und multikulturelle Projekttätigkeit (Europa, Asien, USA, Neher Osten, Afrika)

Veröffentlichungen

  • Buch "Typologie des Managers" (mit R. Attems), Verlag Ueberreuter Neuauflage 2003
  • Dissertation "Gestaltung und Steuerung von betrieblichen Veränderungsprozessen: Konstruktiver Umgang mit Widerstand"
  • Beiträge zu managementbezogenen Themen in Fachzeitschriften und anderen Publikationen (Ö, D)

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